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应届毕业生-2019年参与求职的应届毕业生当中

唐山小学90秒疏散

物質回報非首位95后更關注真正喜歡的崗位社招群體在跳槽時的首要考慮因素是薪酬,而數據顯示,大學生在求職時最關注的因素是「能夠學習新東西」,佔比54.01%;其次才是「待遇好,能掙錢」,佔比47.31%。除此之外,追求「工作和生活平衡」「企業氛圍/人際關係和諧」的工作體驗也是他們看重的重要因素。

雖然絕大部分應屆畢業生積極主動地投入到求職大軍當中,但選擇逃避就業壓力的畢業生佔比也在緩慢上升。

外包服務行業正處於快速發展階段,並持續釋放工作機會,針對應屆生而言,需求人數增長11%,求職人數增長4%,呈現出雙向繁榮的態勢。

在已經拿到錄用通知的大學生群體中,認為成功獲得錄用通知的主要因素是「有相關的實習經歷」,佔比為57.66%,其次是「求職目標明確」和「社會實踐經驗豐富」,佔比分別為50.39%和49.69%。由此可見,找對方向,憑實操能力勝出是大學生求職成功的關鍵因素。

7月6日,求職者在招聘會現場尋找崗位。 新華社發

期望與現實有偏差七成簽約月薪不到6000元調研結果顯示,2019應屆畢業生期望月薪集中在6000-7999元,佔比最高,達到了32.39%;隨後為4000-5999元之間,佔比24.86%。對比2018年,畢業生對未來薪酬的預期有所提高。

重慶晨報⋅上游新聞記者 林祺

需求上漲的同時,在這個行業求職的大學生數量卻在減少,2019屆應屆生投遞中介服務行業的人數同比減少21%。這一極端的供需關係導致人才缺口進一步拉開。

參与調研的2019應屆畢業生當中,截至2019年3月,24.19%的應屆畢業生尚未獲得任何錄用通知,和去年同期相比數據基本持平。對比去年,獲得1-3個錄用通知的佔比上升12.01個百分點,獲得6個及以上錄用通知的佔比下降15.51個百分點。

總體來看,2019年參与求職的應屆畢業生當中,投遞簡曆數11份及以上的合計佔比39.48%,與去年同期相比下降29.58%。大學生在求職時選擇「海投」行為的人數下降,主要和95后的求職特性有關,相對於為了提升面試幾率的「海投」行為,大部分95后更加關注自己真正喜歡的崗位。

從實際簽約月薪來看,有七成2019應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內,4000元以下佔比為35.77%,相比2018年六成應屆畢業生簽約月薪不足4000元,3000元以下佔比為34.62%的情況,畢業生實際簽約月薪同比有所提高,但期望與現實依然存在偏差。

參与調研的2019應屆畢業生中,78.22%有過實習經歷。實習可幫助大學生加深對公司的了解,確認喜歡或擅長的行業,穩固提升專業技能,為以後的就業做好鋪墊和提供參考。

銷售類崗位在就業景氣度前十的職業中比較集中,如銷售業務、客服/售前/售後技術支持、銷售管理等,這類對經驗、技能要求不高的崗位更容易嚮應屆生開放。

2019年大學生求職指南發佈

在參与本次調研的2019應屆畢業生當中,80.22%的大學生選擇畢業后直接就業,同比2018年基本持平;8.00%的大學生選擇慢就業,較去年同期上升1.01個百分點;7.11%的大學生選擇國內繼續學習,較去年同期上升2.13個百分點。

值得關注的是,社區/居民/家政服務、物流/倉儲這兩個職位就業景氣度較去年漲幅較大,與技工/操作工性質一樣,這類傳統觀念中偏「藍領」屬性的崗位,在大學生這一知識型人群中普遍不受青睞,但服務業的發展讓這類崗位對人才的素質要求不斷攀升,導致應屆生在這一領域供不應求的現象加劇。

此外,選擇創業的大學生佔比為2.40%,較去年同期下降2.38個百分點;1.05%的大學生選擇出國繼續學習,較去年同期下降1.58個百分點。可見高校畢業生們對於未來的職業規劃更加趨於謹慎,就業仍是2019應屆畢業生的首選。

95后應屆畢業生在求職過程中結合自身的短板追求快速成長,並非把物質回報放在第一位,而是更加期待個人能力的提升,實現對自我價值的長期投資回報。

獲得錄用有門道有相關實習經歷佔到57.66%

畢業后選擇面多「慢就業」較去年同期升1.01%

在參与調研的2019應屆畢業生中,55.08%投遞簡曆數為1-10份,佔比最高;其次為11-30份,佔比25.86%;投遞31-50份的佔比6.47%;51份以上的佔比7.15%;一份簡歷都未投遞的佔比5.44%。

95后求職首選興趣再看待遇 有實習經歷更容易被錄用

近日,智聯招聘結合88150名應屆生的調研數據,出台《智聯招聘2019年大學生求職指南》,多角度呈現今年應屆生的就業心態及就業特徵。調查顯示,大部分95后更加關注自己真正喜歡的崗位,應屆生在技工/操作工、銷售類崗位有更多機會,實踐經驗成求職法寶。

從簽約的工作與所學專業是否對口情況來看,2019年簽約對口的畢業生佔比為66.09%,不對口的佔比為33.91%。和去年數據對比,2019年簽約對口率上升5.29個百分點,不對口率雖然下降,但仍超過三成。

針對2019應屆畢業生未拿到錄用通知的主要原因,認為自己「太迷茫」的佔比最高,為26.22%;其次是「未滿足用人單位要求」,佔比21.06%,

調研數據顯示,在2019應屆畢業生中,大二和大三開始關注求職的學生佔比54.49%,大四開始關注求職的佔比31.49%。對比2018年,從大二和大三開始關注求職的學生比例略有上升;從大四才開始關注求職的學生比例稍有下降。

根據2019應屆畢業生「實習經歷對畢業找工作是否有幫助」的調研結果,近乎全票通過,94.62%的應屆畢業生認為實習經歷對畢業找工作是有幫助的。

此外,服務外包產業是現代高端服務業的重要組成部分,同樣受益於服務經濟的帶動,同時符合靈活用工的趨勢,越來越多的企業傾向於把非核心業務外包,從而提高內部團隊的工作能效並節約成本。

招聘需求有變化中介服務行業的景氣度最高近年來,隨着服務經濟的發展,中介服務行業出於自身發展的需要,也十分渴求人才。由於這一行業現階段招聘門檻不高,因此對沒有工作經驗的應屆生接納程度也比較高,今年該行業的企業招聘需求同比增長25%。

當前的外包服務市場中以信息技術為主,這類公司承接的項目種類豐富且實操機會多,是應屆生快速積累經驗的好平台,擁有信息技術、人力資源、財會等技能的畢業生不妨多關注這個行業的機會。

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